Il existe différents droits aux congés payés ou non payés. Reportez-vous au tableau suivant sur les congés qui présente les droits aux congés selon la convention collective et en application de la Directive sur les conditions d’emploi et de la Directive sur les congés et modalités de travail spéciales.
Il existe différents droits aux congés payés ou non payés. Reportez-vous au tableau suivant sur les congés qui présente les droits aux congés selon la convention collective et en application de la Directive sur les conditions d’emploi et de la Directive sur les congés et modalités de travail spéciales.
Pour augmenter vos chances de voir votre demande de congé approuvée, nous vous recommandons :
· d’informer l’employeur de votre demande de congé par écrit, et ce le plus longtemps possible à l’avance;
· de présenter à votre employeur de bons arguments pour que le congé vous soit accordé (et de préciser comment il sera répondu aux nécessités du service pendant votre congé);
· d’avoir d’autres dates de congé ou d’autres options (si possible, car cela aide à montrer votre souplesse et peut faciliter l’approbation de votre demande).
Présentez votre demande de congé par écrit à votre superviseur immédiat, aussi longtemps que possible à l’avance, par courriel et par Peoplesoft. Certains gestionnaires veulent que les demandes soient présentées à l’avance pour les traiter. Vous devriez demander à votre gestionnaire ce qu’il préfère. Il se peut qu’il y ait certaines exigences de préavis. Par conséquent, vérifiez les dispositions/ressources voulues pour vous assurer de les respecter.
Il existe plusieurs options :
1. Demandez à rencontrer votre superviseur pour parler des motifs du refus.
2. Discuter d’autres dates ou catégories de congé possibles pour voir si votre superviseur peut faire preuve de flexibilité ou s’il a des propositions à vous faire.
Entre 1987 et 1990, le Bureau régional de l’Ontario (BRO) du ministère de la Justice à Toronto a connu de graves problèmes de recrutement et de rétention. Les juristes quittaient le BRO à un rythme alarmant et le ministère de la Justice avait du mal à recruter des nouveaux. De nombreux juristes du ministère de la Justice du BRO retrouvaient des emplois auprès de la province de l'Ontario.
Suite à un sondage mené par l'AJJ entre décembre 2013 et janvier 2014, les membres nous ont fait part de leur liste de priorités pour les négociations avec le Conseil du Trésor. Les priorités les plus importantes étaient les suivantes : la rémunération, la sécurité d'emploi et les congés de maladie.
Cependant, nous avons remarqué qu'il y avait des idées fausses sur ce qui est négociable et ce qui ne l'est pas. Nous vous invitons donc à lire cette FAQ pour savoir ce qui peut et ne peut être négocié.
Emploi à durée indéterminée
Saviez-vous que...
L'employeur a convenu des changements suivants aux taux de rémunération de tous les niveaux LP :
À compter du 10 mai 2018 - augmentation des taux de rémunération : 2 % plus un rajustement salarial de 0,8 % (composé)
À compter du 10 mai 2019 - augmentation des taux de rémunération : 2 % plus un rajustement salarial de 0,2 % (composé)
À compter du 10 mai 2020 - augmentation des taux de rémunération : 1,5 %
À compter du 10 mai 2021 - augmentation des taux de rémunération : 1,5 %
L'AJJ accepte de renoncer à sa demande de contrôle judiciaire par suite de la décision de conciliation de Serge Brault.
Le remboursement de la moitié des frais de stationnement des niveaux LP3 et supérieurs est maintenant un droit acquis.
La date limite du 10 mai pour la rémunération au rendement a été modifiée. L'employeur dispose dorénavant de 120 jours après la fin de l'exercice pour régler la rémunération au rendement.