Équipe de négociation

Le comité de négociation devra :

1. Établir la stratégie de négociation de l’Association;
2. Cerner les priorités de la négociation collective de l’Association;
3. Assister aux séances de négociation avec l’employeur et aux autres séances de négociations connexes;
4. Retenir les services d’un conseiller, en consultation avec le conseil exécutif, qui facilitera la négociation et représentera l’Association lors d’autres séances de négociation connexe;
5. Recueillir et analyser l’information pertinente sur la négociation, y compris, mais sans s’y limiter :
   1. La démographie de l’unité de négociation des LA;
   2. Les données sur la rémunération applicable à l’unité de négociation des LA;;
   3. Les données sur la rémunération applicable aux fournisseurs de services comparables dans les secteurs public et privé;
   4. Les ententes collectives régissant les fournisseurs de services comparables;
6. Commander des études ou des sondages liés à la négociation le cas échéant;
7. Consulter les membres de l’AJJ sur les priorités de la négociation;
8. Préparer et déposer les propositions de négociation;
9. Examiner les propositions de l’employeur et, le cas échéant, préparer et déposer des contre-propositions;
10. Recommander au conseil d’administration que les employés soient tenus de se prononcer par voie de scrutin afin de :
    1. Ratifier un cadre proposé ou une convention collective; ou
    2. Exercer des moyens de pression au travail ou faire la grève.