Il existe différents droits aux congés payés ou non payés. Reportez-vous au tableau suivant sur les congés qui présente les droits aux congés selon la convention collective et en application de la Directive sur les conditions d’emploi et de la Directive sur les congés et modalités de travail spéciales.
Il existe différents droits aux congés payés ou non payés. Reportez-vous au tableau suivant sur les congés qui présente les droits aux congés selon la convention collective et en application de la Directive sur les conditions d’emploi et de la Directive sur les congés et modalités de travail spéciales.
Pour augmenter vos chances de voir votre demande de congé approuvée, nous vous recommandons :
· d’informer l’employeur de votre demande de congé par écrit, et ce le plus longtemps possible à l’avance;
· de présenter à votre employeur de bons arguments pour que le congé vous soit accordé (et de préciser comment il sera répondu aux nécessités du service pendant votre congé);
· d’avoir d’autres dates de congé ou d’autres options (si possible, car cela aide à montrer votre souplesse et peut faciliter l’approbation de votre demande).
Présentez votre demande de congé par écrit à votre superviseur immédiat, aussi longtemps que possible à l’avance, par courriel et par Peoplesoft. Certains gestionnaires veulent que les demandes soient présentées à l’avance pour les traiter. Vous devriez demander à votre gestionnaire ce qu’il préfère. Il se peut qu’il y ait certaines exigences de préavis. Par conséquent, vérifiez les dispositions/ressources voulues pour vous assurer de les respecter.
Il existe plusieurs options :
1. Demandez à rencontrer votre superviseur pour parler des motifs du refus.
2. Discuter d’autres dates ou catégories de congé possibles pour voir si votre superviseur peut faire preuve de flexibilité ou s’il a des propositions à vous faire.
Entre 1987 et 1990, le Bureau régional de l’Ontario (BRO) du ministère de la Justice à Toronto a connu de graves problèmes de recrutement et de rétention. Les juristes quittaient le BRO à un rythme alarmant et le ministère de la Justice avait du mal à recruter des nouveaux. De nombreux juristes du ministère de la Justice du BRO retrouvaient des emplois auprès de la province de l'Ontario.
Following a survey conducted by the AJC between December 2013 and January 2014, members told us their top priorities in terms of bargaining with TB were: compensation, job security and sick leave came.
We did however notice that there were some misconceptions as to what is subject to collective bargaining and what is not. To this end, please refer to the following FAQs to find out what can and cannot be bargained.
Indeterminate Status
Did you know that...
The most significant elements of this agreement are:
The employer has agreed to the following changes to rates of pay for all LP levels:
Effective May 10, 2018 - increase to rates of pay: 2% plus a 0.8% wage adjustment (compounded)
Effective May 10, 2019 - increase to rates of pay: 2% plus a 0.2% wage adjustment (compounded)
Effective May 10, 2020 - increase to rates of pay: 1.5%
Effective May 10, 2021 - increase to rates of pay: 1.5%
The AJC has agreed to withdraw its judicial review application in association with the conciliation decision made by Serge Brault.
The entitlement of LP3s and above to 50% parking reimbursement has been grandfathered.
The May 10th deadline for Performance Pay has changed. The Employer will now have 120 days from the end of the fiscal year.
We have agreed to a simplified process for calculation of retroactive pay adjustments that may result in a nominal difference (see appendix) from how it was previously calculated.