Qu'en est-il de la rémunération?

L'employeur a convenu des changements suivants aux taux de rémunération de tous les niveaux LP :

À compter du 10 mai 2018 - augmentation des taux de rémunération : 2 % plus un rajustement salarial de 0,8 % (composé)
À compter du 10 mai 2019 - augmentation des taux de rémunération : 2 % plus un rajustement salarial de 0,2 % (composé)
À compter du 10 mai 2020 - augmentation des taux de rémunération : 1,5 %
À compter du 10 mai 2021 - augmentation des taux de rémunération : 1,5 %

Le tout représente une augmentation totale cumulative ouvrant droit à la pension de 8,26 % (composé). Nous mettons au point une calculatrice de paye pour vous aider à calculer le montant que vous recevrez. Elle sera partagée avec tous les membres une fois complétée.

En sus des augmentations salariales consenties, d'autres rajustements pourraient être consenties rétroactivement selon les résultats de l'étude conjointe sur la rémunération (voir ci-après).

Il s'agit d'augmentations généralisées. Aucun changement n'a été apporté au nombre d'échelons ou à la distinction entre les taux de rémunération de Toronto et ceux ailleurs au pays.

Comme par le passé, les rajustements sont apportés aux taux de rémunération de base et se répercutent également sur la rémunération au rendement, la rémunération intérimaire et les autres formes de rémunération supplémentaire. Le SCT change toutefois sa méthode de calcul (voir appendice).