Qu'advient-il si je ne suis pas d'accord avec les objectifs de rendement ?

Tout employé a le droit de discuter du caractère approprié et raisonnable des objectifs de rendement avec son superviseur ou gestionnaire immédiat.

Il faudrait tenir compte du caractère raisonnable des objectifs et des circonstances actuelles de votre emploi, c'est-à-dire, manque de personnel, lourdeur de la charge de travail, le soutien de la direction, les modifications des priorités, les exigences de mesures d'adaptation, des droits inclus dans la convention collective et tout autre élément similaire.

Les employés sont libres de noter leurs objections dans l'entente de rendement, le cas échéant, ou faire part de celles-ci par courriel.