Un réaménagement des effectifs est en cours dans la fonction publique fédérale. En soutien à ses membres, l’AJJ a créé la Liste d’échange de postes liée au réaménagement des effectifs pour aider les membres à trouver des possibilités d’échange.

Les membres de l'AJJ ont pris des mesures décisives et ont déposé 248 griefs individuels, une requête en révision judiciaire et un grief de principe en réponse à la suspension du programme de formation et de perfectionnement LP-01 par le ministère de la Justice.

L’Association des juristes de Justice (AJJ) est solidaire des membres de la BC General Employees’ Union (BCGEU) et de la Professional Employees Association (PEA), qui ont entamé des moyens de pression suite à l’échéance de leurs conventions collectives et à la rupture des négociations avec le gouvernement de la Colombie-Britannique.

Depuis notre dernière mise à jour, un important travail de représentation a été mené pour soutenir les membres LP-01 qui participaient au Programme de formation et de perfectionnement LP-01. L’AJJ a rarement observé une telle réaction de la part des membres face à une décision de l’Employeur. La décision de mettre en pause le Programme LP-01 était une erreur, qui pénalise injustement les membres de la classification LP-01.

L'AJJ félicite les membres du SCFP d'Air Canada et d'Air Canada Rouge qui ont défié l'ordre de retour au travail du gouvernement fédéral. Leur ténacité et courage ont amené leur employeur à la table des négociations pour mettre fin au travail non rémunéré.

Bien que l’été soit généralement synonyme de relaxation, l’Association des juristes de Justice (AJJ) travaille activement pour représenter les intérêts de ses membres.

L’Association des juristes de justice invite les membres de l'AJJ qui s'identifient comme des employés noirs à partager leurs expériences de travail au sein du gouvernement fédéral.

L’AJJ comprend que le lancement de l’examen exhaustif des dépenses suscite de vives inquiétudes parmi bien des membres. Les agentes et agents du Parlement, le Service administratif des tribunaux judiciaires et le Bureau du registraire de la Cour suprême du Canada sont exclus de cet examen.

Sur 4 010 comptes d'employés classés LP, 3 870 ou 96.5% ont transité vers la nouvelle grille salariale, ont reçu leur augmentation salariale et leurs paiements rétroactifs liés aux nouveaux taux prévus dans la convention collective.

Les 4 et 5 juin 2025, le ministère de la Justice du Canada (JUS) a informé 27 employés nommés pour une période indéterminée visés par le réaménagement des effectifs (RE) de leur statut d’employé·e touché·e.

Mise à jour sur les progrès de la mise en œuvre de la paie

L'AJJ continue de faire pression sur le Conseil du Trésor au sujet de la lenteur de la mise en œuvre des dispositions salariales de notre convention collective.

Nous vous écrivons pour vous fournir une mise à jour sur les progrès de la mise en œuvre de la paie. Au 10 avril février 2025

Nous vous écrivons pour vous informer des progrès réalisés dans la mise en œuvre de la paie. Le 10 mars 2025

Nous vous écrivons pour vous fournir une mise à jour sur les progrès de la mise en œuvre de la paie. Au 12 février 2025