Alors que certains ministères fédéraux annoncent une nouvelle vague de réaménagement des effectifs ce mois-ci, l’Association des juristes de justice (AJJ) demeure ferme dans son rôle de défense et de soutien auprès de ses 3 500 membres.
L’Association des juristes de Justice a déposé une plainte systémique relative aux droits de la personne auprès de la Commission canadienne des droits de la personne, afin de dénoncer la discrimination systémique et les obstacles à la carrière auxquels font face nos membres noir·es au sein de la fonction publique fédérale.
De nombreux membres reçoivent des avis de trop-payé de la part du gouvernement exigeant le remboursement de sommes qui leur ont ou auraient été versées en trop par le système Phénix.
Ottawa, le 3 décembre 2025 – L’Association des juristes de justice (AJJ), qui représente plus de 3 500 avocat·es et procureur·es fédéraux, confirme que la plus récente mise à jour transmise au personnel du ministère de la Justice, le 2 décembre 2025, indique que d’autres exercices de réaménagement des effectifs (RE) seront nécessaires pour atteindre les cibles de réduction budgétaire du gouvernement.
L'AJJ prévient que les compressions budgétaires sévères annoncées dans le budget de 2025 risquent de fragiliser les systèmes mêmes vers lesquels se tournent les Canadiennes et les Canadiens pour le maintien de l’équité, la reddition de comptes et la sécurité publique.
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Un réaménagement des effectifs est en cours dans la fonction publique fédérale. En soutien à ses membres, l’AJJ a créé la Liste d’échange de postes liée au réaménagement des effectifs pour aider les membres à trouver des possibilités d’échange.
Les membres de l'AJJ ont pris des mesures décisives et ont déposé 248 griefs individuels, une requête en révision judiciaire et un grief de principe en réponse à la suspension du programme de formation et de perfectionnement LP-01 par le ministère de la Justice.
L’Association des juristes de Justice (AJJ) est solidaire des membres de la BC General Employees’ Union (BCGEU) et de la Professional Employees Association (PEA), qui ont entamé des moyens de pression suite à l’échéance de leurs conventions collectives et à la rupture des négociations avec le gouvernement de la Colombie-Britannique.
Depuis notre dernière mise à jour, un important travail de représentation a été mené pour soutenir les membres LP-01 qui participaient au Programme de formation et de perfectionnement LP-01. L’AJJ a rarement observé une telle réaction de la part des membres face à une décision de l’Employeur. La décision de mettre en pause le Programme LP-01 était une erreur, qui pénalise injustement les membres de la classification LP-01.
L'AJJ félicite les membres du SCFP d'Air Canada et d'Air Canada Rouge qui ont défié l'ordre de retour au travail du gouvernement fédéral. Leur ténacité et courage ont amené leur employeur à la table des négociations pour mettre fin au travail non rémunéré.
Bien que l’été soit généralement synonyme de relaxation, l’Association des juristes de Justice (AJJ) travaille activement pour représenter les intérêts de ses membres.
L’Association des juristes de justice invite les membres de l'AJJ qui s'identifient comme des employés noirs à partager leurs expériences de travail au sein du gouvernement fédéral.
L’AJJ comprend que le lancement de l’examen exhaustif des dépenses suscite de vives inquiétudes parmi bien des membres. Les agentes et agents du Parlement, le Service administratif des tribunaux judiciaires et le Bureau du registraire de la Cour suprême du Canada sont exclus de cet examen.
Sur 4 010 comptes d'employés classés LP, 3 870 ou 96.5% ont transité vers la nouvelle grille salariale, ont reçu leur augmentation salariale et leurs paiements rétroactifs liés aux nouveaux taux prévus dans la convention collective.