Après plusieurs mois de négociations difficiles avec l'employeur, le comité de négociation de l'AJJ et le conseil d'administration recommandent la ratification de l'entente de principe (disponible en anglais seulement) conclue avec l'employeur et aimeraient vous inviter à assister à des séances d'information bilingues pour en apprendre davantage sur ses détails et ses implications.
Le comité de négociation est heureux de vous informer que l'AJJ a conclu une entente de principe avec l'employeur. Cet après-midi, le Conseil d’administration a voté en recommandant que l’entente de principe soit mise à un vote de ratification des membres.
Nous souhaitons attirer votre attention sur une question importante et émergente concernant le paiement des cotisations au Barreau. Le SPPC nous a récemment informé qu'il ne paierait plus directement les cotisations du Barreau.
Dans le cadre de la mise en œuvre de la nouvelle convention collective, les membres admissibles devaient recevoir une « prime de signature » forfaitaire imposable unique de 2 500 $ sur leur paie du 31 juillet.
Nous sommes très heureux d'informer nos membres que le Comité de négociation (CN) de l'AJJ a conclu ses deux premières journées complètes de négociation collective avec l'employeur les 5 et 6 décembre 2023. Les parties ont échangé des propositions et réglé un certain nombre de questions par la fin de la deuxième journée de négociation.
Le lundi 11 décembre 2023, le Comité sénatorial permanent des droits de la personne (RIDR) a publié son rapport sur le racisme anti-noir, sexisme et discrimination systémique au sein de la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP).
Vendredi (1er décembre, 2023) le comité de négociation de l'AJJ (CN) a déposé l'avis de négociation auprès de l'employeur.
La direction du ministère de la Justice a informé l'AJJ qu'elle a modifié le niveau d'approbation de délégation du niveau 2 au niveau 3 pour les demandes de présence prescrite sur le lieu de travail et la Directive sur le télétravail en ce qui concerne les demandes d'accommodement en milieu de travail (c.-à-d. la Directive sur Obligation d'accommodement).
Nous avons reçu plusieurs demandes de renseignements de nos membres sur la négociation collective et sur les discussions sur les ajustements au marché concernant la rémunération des LP.
Le comité consultatif sur l'équité, la diversité et l'inclusion de l'AJJ a créé un sous-comité sur les initiatives éducatives.
Le renouvellement tant attendu du Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP) que nous avons annoncé aux membres l'année dernière entrera en vigueur le 1er juillet 2023. Comme annoncé précédemment, la Compagnie d'Assurance du Canada sur la Vie (Canada-Vie) sera le nouveau fournisseur.
Ce mois de juin qui commence nous rappelle l’importance du Mois national de l’histoire autochtone et de la journée consacrée à honorer et à célébrer la richesse et la diversité des cultures, des traditions et des contributions des peuples autochtones du Canada.
Les membres qui ont assisté à l’assemblée générale annuelle (AGA) en avril m’ont entendu, pendant mon rapport, faire le point des études conjointes sur la rémunération et de la négociation collective.
Comme beaucoup d’entre vous le savent déjà, il est possible que l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) déclenche bientôt une grève. Une telle décision n’est jamais facile à prendre, et l’AJJ est solidaire de nos collègues qui occupent la fonction d’agent négociateur.
Le 19 octobre 2020, l’Association des juristes de justice (AJJ) a présenté un grief de principe au nom des employées et employés noirs et racisés qui, aujourd’hui comme hier, se heurtent au racisme systémique envers les Noirs, au sexisme envers les Noirs et à la discrimination systémique.