L’Employeur a confirmé qu’il acceptera le modèle actuel de plan de travail ou le nouveau, une fois que le Programme sera rétabli. 

Si vous avez complété l’ancienne version, vous pouvez continuer à l’utiliser. Si vous avez déjà commencé à travailler avec la nouvelle version, vous devriez poursuivre avec ce format.

• En savoir plus sur Quel format devrait suivre mon plan de travail?

Bien que l'AJJ ait obtenu rapidement un règlement solide, les consultations avec l’Employeur se poursuivent. Ces discussions portent sur des éléments clés liés à la relance du Programme, notamment :

• le calendrier d’exécution et la méthode de mise en oeuvre;
• les critères et le processus d’évaluation;
• le traitement des différentes cohortes;
• les répercussions sur les membres en congé;
• les exigences administratives, y compris les plans de travail;
• les mesures visant à assurer l’équité, la cohérence et la transparence de l’ensemble du processus.

• En savoir plus sur Quelles mesures votre syndicat prend-il pour assurer une consultation par l’Employeur dans les meilleurs délais?

Pour qu’un Programme de ce genre puisse être étendu tout en étant encadré par la convention collective, il faut qu’il s’applique à l’ensemble des ministères, des organismes, des cours et des tribunaux où travaillent les LP-01. Le Comité de négociation de l'AJJ évaluera dans quelle mesure il serait avantageux et possible de donner suite à une telle proposition dans la prochaine ronde de négociations.

• En savoir plus sur Votre syndicat essaiera-t-il d’inclure le Programme à la prochaine convention collective des LP?

L’Employeur a envoyé  les formulaires de consentement et de renonciation le 16 avril 2026 ou peu après.

Si vous êtes un membre LP-01 et que vous n’avez pas reçu les formulaires de l’Employeur, veuillez nous contacter.

• En savoir plus sur Quelle est la date limite pour décider?

Ce point fera l’objet de consultations entre l'AJJ et l’Employeur. Nous vous tiendrons au courant des progrès.

• En savoir plus sur Est-ce que les LP-01 retourneront en période probatoire une fois le Programme relancé?

L’Employeur prévoit redémarrer le Programme d’ici avril 2027, ou dès que possible. L'AJJ a l’intention de veiller à ce que l’Employeur respecte cet engagement, et continuera son travail de plaidoyer et de lobbying pour s’assurer qu’il aille jusqu’au bout. Nous examinerons d’autres options, incluant une action en justice, si l’Employeur ne relance pas le Programme comme il l’a promis.

• En savoir plus sur Dans quelle mesure l’engagement pris par l’Employeur de relancer le Programme est-il ferme?

L’Employeur consultera véritablement l'AJJ au sujet de la relance du Programme. Nous le rencontrerons d’ailleurs sous peu pour discuter de cette question. Bien que le Programme reste une prérogative de l’Employeur, votre syndicat s’attachera à en préserver les atouts tout en plaidant en faveur d’améliorations essentielles comme une plus grande transparence des critères d’évaluation, des échéances plus clairement définies et des mesures garantissant un accès équitable et uniforme à l’ensemble des LP-01 admissibles.

• En savoir plus sur Le Programme reviendra-t-il sous une forme modifiée?

Assurez-vous que votre plan de travail soit prêt, afin que vous puissiez le présenter dès la relance du Programme et que votre dossier puisse être évalué au prochain cycle. Les échéances se préciseront au fur et à mesure des consultations à venir avec l’Employeur.

• En savoir plus sur Je ne fais pas partie de la cohorte d’août 2025 (c.-à-d. que mon plan de travail ou ma demande n’a pas été présenté en octobre 2025). À quoi devrais-je m’attendre?

Oui. Les LP-01 admissibles sont ceux et celles qui ont déjà présenté un plan de travail au comité d’examen du Ministère avant la mise en pause, ainsi que les personnes qui auraient présenté un plan de travail si le Programme n’avait pas été suspendu.

• En savoir plus sur Mon/ma gestionnaire n’a pas inclus mon plan de travail dans la cohorte d’août 2025, même si j’étais admissible. Puis-je quand même être considéré·e comme membre de la cohorte d’août 2025?

L’Employeur s’est engagé à relancer le Programme dès que possible, mais pas plus tard que le 1er avril 2027. Le ministère consultera votre syndicat de manière significative avant la relance du Programme.

Les gestionnaires commenceront à travailler sur le volet du Programme consacré à la gestion des talents avant qu'il soit relancé. L’Employeur déterminera quels membres LP-01 auraient été admissibles à une promotion en août 2025, conformément aux exigences du Programme, si le Programme n’avait pas été mis en pause.

Avec l’approbation et le soutien de leur gestionnaire, le ministère invitera les membres suivants à soumettre leurs plans de travail pour examen :

• les LP-01 qui avaient présenté un plan de travail au comité d’examen du ministère avant la mise en pause;
• les LP-01 qui auraient présenté un plan de travail, si le Programme n’avait pas été mis en pause.

De plus amples renseignements sur le Programme relancé seront communiqués au cours des prochains mois.

• En savoir plus sur Quand le Programme redémarrera-t-il et comment cela se passera-t-il?