L’Employeur s’est engagé à relancer le Programme dès que possible, mais pas plus tard que le 1er avril 2027. Le ministère consultera votre syndicat de manière significative avant la relance du Programme.

Les gestionnaires commenceront à travailler sur le volet du Programme consacré à la gestion des talents avant qu'il soit relancé. L’Employeur déterminera quels membres LP-01 auraient été admissibles à une promotion en août 2025, conformément aux exigences du Programme, si le Programme n’avait pas été mis en pause.

Avec l’approbation et le soutien de leur gestionnaire, le ministère invitera les membres suivants à soumettre leurs plans de travail pour examen :
• les LP-01 qui avaient présenté un plan de travail au comité d’examen du ministère avant la mise en pause;
• les LP-01 qui auraient présenté un plan de travail, si le Programme n’avait pas été mis en pause.
 

L’Employeur informera les LP-01 de la cohorte d’août 2025 qui satisfont aux critères du Programme de leur promotion dans les 60 jours civils suivant la relance du Programme.
 

De plus amples renseignements sur le Programme relancé seront communiqués au cours des prochains mois.