L’Employeur prévoit redémarrer le Programme d’ici avril 2027, ou dès que possible. L'AJJ a l’intention de veiller à ce que l’Employeur respecte cet engagement, et continuera son travail de plaidoyer et de lobbying pour s’assurer qu’il aille jusqu’au bout. Nous examinerons d’autres options, incluant une action en justice, si l’Employeur ne relance pas le Programme comme il l’a promis.