Le 30 mai 2017, l'AJJ a déposé un grief de principe contre l'employeur et le SPPC, n´ayant pas respecté l'engagement de fournir des cotes «Supérieur» à 20% de la population totale de LP au sein du SPPC.

Tandis que le nombre de personnes contaminées par la COVID-19 continue d’augmenter dans tout le pays, les provinces imposent des confinements stricts et des fermetures qui ont des conséquences pour les parents ayant des enfants d’âge scolaire.

Plusieurs membres nous ont signalé qu'ils n'avaient pas reçu un paiement rétroactif pour la rémunération au rendement.

Vous vous souviendrez peut-être qu'en février dernier, après notre victoire à la Cour suprême du Canada, nous avons conclu une entente provisoire avec l'employeur concernant le service de garde et le rappel (en traduction).

Nous avons récemment été informés que l'employeur ne respectera pas son obligation légale d'effectuer le paiement rétroactif à tous les membres avant le 7 novembre, contrairement à ce qui avait été ordonné par la sentence arbitrale.

L'enjeu en bref : le calcul au prorata de la rémunération au rendement des juristes pour la période précédant la date de leur promotion au cours d'un exercice donné.

Comme nous vous l'avons signifié en mai dernier, la Commission des relations de travail et de l'emploi dans le secteur public fédéral (la Commission) a statué que la directive unilatérale de la direction en matière de réconciliation des congés était déraisonnable et injuste.

Le droit et la capacité pour les citoyens et les citoyennes de participer librement au processus électoral sont garants de la santé démocratique d'un pays.

À la suite de notre mise à jour sur les erreurs de paie et les paiements rétroactifs liés à la rémunération au rendement du 19 novembre dernier, les SPAC nous ont fait part des progrès réalisés à ce jour. Ils ont notamment confirmé qu'ils ne ménagent aucun effort pour traiter des cas de rétroactivité avant la fin du mois.

Comme nous l'avons expliqué plus en détail à l'AGA, nous n'avons aucun contrôle sur le groupe et nous sommes aussi impatients que vous de recevoir une décision.

Enfin! Comme nous l'avons affirmé tout au long, l'exercice rétroactif de réconciliation qui fut imposé sur nos membres par l'employeur pour les années 2007-2008, 2008-2009, 2009-2010, 2010-2011, 2011-2012 et 2012-2013, viole l'article 5.02 de la convention collective.

Voilà de nombreuses années que vous êtes coincé dans la même classification LP malgré le fait que vous assumez des tâches relevant d'une classification LP supérieure sur une base fréquente, quotidienne et substantielle (pas temporairement) et cela, sans "rémunération intérimaire"?

Le 10 avril 2017, une étude d'avocats de la ville de Québec (Sarailis Avocat) a déposé une requête pour autoriser un recours collectif contre le gouvernement du Canada relativement au système de paye Phénix.

Étant donné les problèmes sans fin du système de paye Phénix et le besoin pressant de permettre à la source fiable / unité de liaison (SF et UL) de remédier aux problèmes que connaissent présentement nos membres, l'AJJ a accepté la proposition de l'employeur de ne pas encaisser automatiquement les congés annuels et les congés compensatoires en trop des membres, à moins qu'ils n'en fassent expressément la demande.

Comme vous le savez, le 3 novembre dernier, la CSC a retenu l'argumentaire de l'AJJ comme quoi il n'était ni raisonnable ni juste pour la gestion de refuser de dédommager nos membres en service de garde (se reporter aux communiqués précédents ici et ici).