Bien que l’été soit généralement synonyme de relaxation, l’Association des juristes de Justice (AJJ) travaille activement pour représenter les intérêts de ses membres. Depuis le début de l’année civile, nous avons reçu de la part de nos membres près de 550 demandes d’assistance sur des questions importantes. 
 

Le principal dossier qui continue de retenir l’attention de l’équipe des Services de représentation est celui du réaménagement des effectifs, auquel s’est ajouté celui de l’examen exhaustif des dépenses annoncé récemment. L’AJJ continue de plaider pour que les démarches budgétaires du gouvernement soient transparentes et n’entraînent pas de pertes d’emplois pour ses membres. Pour en savoir plus, veuillez communiquer avec l’AJJ à l’adresse wfa-re@ajc-ajj.ca.

L’AJJ s’occupe aussi de diverses autres questions. Ainsi, elle :
 

• se prépare à la médiation et à un litige éventuel sur des questions liées à la mise en œuvre de la convention collective de 2022-2026. La plupart des membres ont reçu leur rajustement salarial et leur paiement rétroactif longtemps après le délai de 180 jours; certains ont reçu des montants inexacts, tandis que d’autres n’ont toujours rien reçu alors que nous approchons de l’échéance des 460 jours, le 6 août 2025;
• s’assure que les membres reçoivent le niveau approprié de rémunération au rendement, quel que soit le ministère ou l’organisme qui les emploie;
• conseille les membres sur la manière d’adresser des demandes au Centre des services de paye au sujet des trop-payés. L’employeur ne peut pas légalement recouvrer un trop-payé qu’il vous demande de rembourser s’il date de plus de six ans;
• remédie au manque de transparence et de reddition de comptes dans le cadre du Programme de formation et de perfectionnement des LP01 du ministère de la Justice. Un grief de principe et une plainte relative aux droits de la personne ont été déposés relativement au congé parental. L’AJJ essaie aussi d’obtenir de plus amples renseignements pour les membres quant à l’avenir de ce programme;
• suit l’évolution des questions de santé et de sécurité au travail, notamment l’installation de capteurs dans certains lieux de travail qui comptent des membres de l’AJJ;
• s’engage dans un dialogue constructif avec le ministère concernant l’embauche des stagiaires en droit à des postes de LP01;
• veille à ce que soient mises en œuvre les modifications apportées à la Loi sur la pension de la fonction publique et à son règlement pour se conformer au jugement rendu par la Cour suprême du Canada dans l’affaire Fraser c. Canada (Procureur général), 2020 CSC 28 et permettre aux employés de racheter des périodes de service après avoir réduit temporairement leurs heures de travail pour assumer des soins familiaux.

Les choses ne tournent jamais au ralenti pour le personnel de l’AJJ et les responsables élus chargés d’aider les membres. Si vous ou un/une collègue êtes aux prises avec un problème lié à votre lieu de travail, l’AJJ vous invite à communiquer avec elle en remplissant le formulaire de demande d’assistance disponible sur son site Web.