La mise en pause du Programme décidée par l’Employeur a eu des répercussions négatives sur les LP-01. Amener l’Employeur à rétablir les promotions le plus rapidement possible était la meilleure option pour ne pas nuire davantage à l’avancement professionnel et aux revenus des LP-01, et c’est ce que l'AJJ est parvenue à faire. Cette approche reflète un choix délibéré et stratégique d’accorder la priorité au résultat qui allait se concrétiser le plus rapidement et être le plus avantageux pour les membres.

Notre deuxième priorité était l’indemnisation. Nous avons procédé à une analyse juridique qui nous a permis de déterminer que la voie du contentieux ne procurerait pas un meilleur résultat en matière d’indemnisation. En gardant cela à l’esprit, nous avons formulé des propositions qui reflétaient les intérêts de l’ensemble des membres, y compris différents modèles d’indemnisation. Comme c’est souvent le cas dans les négociations, les propositions ne sont pas toutes acceptées par l’Employeur. Cela dit, on s’est battu de façon stratégique, a amené l’Employeur à la table de négociation et a obtenu des gains décisifs qui rétablissent les possibilités d’avancement professionnel d’une manière que d’autres approches, notamment une démarche individuelle ou une action en justice, n’auraient pas pu garantir.