Les membres de groupes en quête d'équité peuvent être victimes de discrimination et se heurter à des obstacles systémiques sur leur lieu de travail, ou être témoins de discrimination envers leurs collègues. Relever ces défis nécessite une action continue et une contribution active des membres à la recherche de solutions.

En tant que syndicat fédéral, l’AJJ a pour mission de promouvoir l’égalité des occasions et de lutter contre les obstacles qui empêchent ses membres de s’épanouir pleinement dans leur milieu de travail. Cette mission vise à garantir que le personnel juridique fédéral reflète la diversité des personnes qu’il sert.

Passer de l’engagement à l’action

L’AJJ s’engage notamment à créer le poste de vice-présidence spécialement chargée des  questions liées à l’EDIA ainsi qu'un comité représentatif, auquel la participation des membres est au cœur de l’action. Ces rôles permettent de garantir que les intérêts des groupes en quête d'équité soient pris en compte dans les priorités et les actions du syndicat.

L’AJJ reconnaît qu’il reste encore beaucoup à faire pour éliminer les obstacles systémiques. Des renseignements sur les initiatives à venir et les occasions de formation seront publiés sur cette page au fur et à mesure de leurs avancées.