Si vous voulez augmenter vos chances de trouver une OER, nous vous conseillons de participer activement à la recherche d’un nouveau poste.

Par exemple :

• développez activement votre réseau de relations et communiquez avec les gestionnaires;
• rendez-vous disponible pour les entretiens d’embauche;
• examinez sérieusement et attentivement toutes les possibilités d’emploi, y compris à des postes de niveau différent;
• soyez au courant de vos droits et de vos obligations associés à votre statut prioritaire;
• consultez les offres d’emploi expirées affichées sur Emplois GC, à condition qu’aucune lettre d’offre n’ait encore été signée et que vous n’ayez pas déjà été pressenti·e pour le processus;    
• utilisez les ressources de votre ministère telles que les gestionnaires, les conseillers en RH et le centre de transition de carrière.

Notez que les personnes identifiées comme employé·es excédentaires du GRJO n’ont pas accès à l’alternance. Seul·es les employé·es optant·es sont admissibles à l’alternance et aux listes d’alternance.