La lettre indiquera lequel des scénarios possibles suivants s’applique à l’employé·e :   

1 - Le poste est aboli et la personne sera déclarée excédentaire avec une garantie d’offre d’emploi raisonnable (GOER) :

Dans ce cas de figure, le ministère prévoit qu’un emploi pour une période indéterminée, pour lequel la personne touchée est jugée qualifiée, sera disponible dans la fonction publique centrale. La personne recevra alors du ministère une garantie d’offre d’emploi raisonnable (GOER) et son nom figurera sur la liste des droits de priorité de la Commission de la fonction publique (CFP) jusqu’à ce qu’elle reçoive et accepte une offre d’emploi raisonnable, démissionne ou refuse une offre d’emploi raisonnable. 

2 - Le poste est aboli et la personne est déclarée employé·e optant·e :

Si l’employé·e ne reçoit pas de GOER, le ministère l’informera que son poste est aboli et qu’il ou elle est déclaré·e « employé·e optant·e ».