Afin de présenter une demande de mesure d’adaptation, vous devez d’abord préciser le fondement sur lequel repose votre demande et confirmer son lien avec l’un des motifs de distinction illicite prévus par la LCDP ou la convention collective. Si vous avez des hésitations, n’hésitez pas à demander conseil à votre syndicat.  

Si vous souhaitez une mesure d’adaptation liée au handicap, assurez-vous également de bien comprendre vos limitations fonctionnelles et le type de mesure dont vous pourriez avoir besoin. Il est souvent nécessaire, pour ce faire, de consulter un fournisseur de soins de santé avec qui vous pourrez discuter de vos besoins et de vos limitations fonctionnelles en milieu de travail, afin que cette personne puisse vous fournir les renseignements médicaux adéquats.      

Une fois que vous disposez de cette information, le moment est venu d’entamer un dialogue avec votre gestionnaire. Expliquez-lui clairement vos besoins et les raisons justifiant votre demande de mesure d’adaptation.  

Un·e employé·e qui demande une mesure d’adaptation doit :  

• cerner et communiquer son besoin de mesure d’adaptation à sa ou son gestionnaire;
• fournir les renseignements nécessaires et les pièces justificatives;    
• maintenir un dialogue ouvert avec l’employeur et, le cas échéant, le syndicat, et signaler tout changement de situation;  
• coopérer avec l’employeur et le syndicat afin de circonscrire et de mettre en œuvre les mesures d’adaptation appropriées.