L’objectif de l'AJJ est de faire en sorte d’éviter à ses membres d’avoir à soumettre de nouveau un plan de travail. Cela fait partie des points en cours de discussion avec l’Employeur.

Ce dernier a pour l’instant indiqué que les plans relatifs à l’évaluation des candidat·es et à la relance du Programme sont encore en cours d’élaboration, et que les principaux détails du déploiement n’ont toujours pas été peaufinés. 

Cela dit, bien que le but soit d’épargner aux employé·es et aux gestionnaires la tâche d’avoir à présenter de nouveau un plan de travail et les documents connexes, la faisabilité de cette approche est encore à l’étude.

Entre-temps, communiquez avec votre gestionnaire pour faire un rappel et confirmer que votre plan de travail figure bien dans votre dossier.