L'AJJ a accepté ce règlement parce qu’il offre des gains substantiels aux membres LP-01 dans les plus brefs délais.

Ensemble, nous avons réagi rapidement en adoptant une stratégie globale pour contrer la mise en pause du programme. Nous avons engagé des démarches juridiques, notamment la plainte pour pratique déloyale de travail, la demande de révision judiciaire et le grief de principe. Plus de 250 membres ont déposé des griefs individuels, et l'AJJ ainsi que les membres ont mené un plaidoyer soutenu auprès des parties prenantes.

L'AJJ a également la responsabilité d’utiliser les cotisations des membres de manière stratégique, afin d’intervenir là où il est possible d’obtenir des résultats concrets. Une analyse approfondie des faits et des options juridiques disponibles a été réalisée, y compris la possibilité de poursuivre les démarches devant la Commission et la Cour fédérale dans le cadre de la révision judiciaire. Après un examen rigoureux de toutes les options, nous avons déterminé que le règlement négocié constitue le meilleur résultat possible, dans les plus brefs délais, pour les LP-01, avec des mesures concrètes pour les membres. 

Il existait des obstacles juridiques pour les griefs individuels, puisque le Programme est extérieur à la convention collective des LP. Les griefs individuels portés devant la Commission n’auraient pas permis d’obtenir un engagement de relancer le Programme, puisque celle-ci n’a pas compétence pour l’imposer, pas plus qu’elle n’a le pouvoir de promouvoir un LP-01 au niveau LP-02.

L’action juridique et les efforts de plaidoyer coordonnés et crédibles de l'AJJ ont envoyé un message clair et ont amené l’Employeur à la table. Ensemble, nous avons obtenu le résultat le plus solide, le plus certain et le plus rapide pour les membres LP-01.