À la suite de l’annonce de la suspension du Programme, le syndicat a réagi rapidement en adoptant une stratégie globale pour la contrer. L’AJJ a engagé des démarches juridiques, en déposant une plainte de pratique déloyale de travail, une demande de révision judiciaire et un grief de principe. Plus de 250 membres ont déposé des griefs individuels. Les membres bénévoles du conseil d’administration de l’AJJ, des membres ainsi que le personnel ont mené une campagne de plaidoyer comprenant des activités de lobbying auprès de député·es et des rencontres avec de hauts fonctionnaires du ministère de la Justice, afin de leur exposer tout l’intérêt du Programme et les effets négatifs de sa suspension.

À l’échelle du syndicat, les membres se sont mobilisés pour défendre leurs intérêts et ceux de leurs collègues en faisant preuve de créativité.

Grâce à ces efforts conjoints, l’AJJ a réglé la plainte de pratique déloyale de travail, la demande de révision judiciaire et le grief de principe concernant la mise en pause du Programme de formation et de perfectionnement LP-01. Le syndicat a également négocié des conditions permettant aux membres de régler leurs griefs individuels relatifs à ce Programme.

Les termes du règlement offrent des gains substantiels aux membres touchés par la suspension du Programme et permettent de les concrétiser dans les plus brefs délais.

Bien que le règlement mette fin aux actions en justice engagées par l’AJJ, il appartient à chaque membre de décider s’il souhaite poursuivre individuellement sa procédure de grief. Aucune indemnisation ne sera versée par l’Employeur tant que le formulaire de consentement et de renonciation, confirmant le retrait du grief individuel, n’aura pas été signé. Le syndicat recommande de signer ce formulaire afin de recevoir une indemnisation.

Ce règlement constitue une victoire et démontre ce que le syndicat peut accomplir en travaillant ensemble.