À la suite des élections générales de 2020 et de l’élection du Comité exécutif qui s’en est suivie, le Conseil d’administration a souhaité revoir les processus électoraux pour améliorer la responsabilité et la transparence.
Le 13 janvier 2023, la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral a rejeté le grief de principe que l’AJJ avait déposé en mars 2020 sur les heures normales de travail et qui est allé en arbitrage en janvier 2021. Le texte intégral de la décision se trouve ici (disponible en anglais seulement pour le moment).
L’histoire des Noirs n’est pas réservée qu’aux Noirs. L’histoire des Noirs est l’histoire du Canada.
Le 26 janvier 2023, l’AJJ a déposé un grief de principe pour contester la décision unilatérale de l’employeur d’imposer le Modèle de travail hybride commun et d’obliger ses membres à retourner au bureau deux ou trois jours par semaine.
Le 15 décembre 2022, le Conseil national mixte des agents négociateurs a rencontré virtuellement des représentants du Conseil du Trésor et a été informé que l'employeur mettra en place un nouveau modèle de travail hybride commun pour les fonctionnaires fédéraux.
Le Comité de négociation et son groupe de travail mixte sur la rémunération sont très heureux d’annoncer que l’experte a rendu sa décision sur la question de savoir si, oui ou non, les experts en rémunération devaient prendre en compte dans leur étude de relativité interne les données contextuelles récemment convenues et que cette décision est favorable à l’AJJ sur tous les plans.
L'AJJ est préoccupée par l'utilisation du gouvernement Ford de la législation pour mettre fin de manière préventive à une action syndicale en violation de la Charte et, simultanément, soustraire une telle action à un examen judiciaire en invoquant la clause nonobstant.
Comme elle l’a fait par le passé dans d’autres provinces, l’AJJ donne son soutien à nos collègues de l’Alberta Crown Attorneys’ Association et d’autres avocats de la défense dans leurs actions pour que le système d’aide juridique de l’Alberta bénéficie d’un financement sûr, stable et suffisant.
Le 25 juillet 2022, la Cour fédérale a rejeté la demande de contrôle judiciaire que l’Association des juristes de Justice (AJJ) avait faite pour aider à bien protéger la santé et la sécurité de ses membres dans les cours fédérales du pays.
Les agents de négociation du Conseil national mixte (CNM) et le Conseil du Trésor (CT) ont conclu une entente de principe sur les améliorations à apporter à la directive du RSSFP.
La semaine dernière, l’Employeur a annoncé la suspension de sa Politique de vaccination obligatoire. À partir du 20 juin 2022, les membres de l’AJJ qui étaient en congé sans solde en raison de leur statut vaccinal pourront retourner au travail.
Notre convention collective actuelle, d’une durée de quatre ans, a expiré en mai, ce qui signifie que nous entamerons un nouveau cycle de négociation collective dans le courant de l’année.
L’entente concernant les dommages causés par le système de paie Phénix a accordé une indemnisation aux membres de l’AJJ pour des dommages financiers et non financiers en raison de problèmes de paie causés par le système Phénix, mais elle ne renfermait aucune disposition sur le recouvrement de trop-payés.
Le mois dernier, la CRTESPF a conclu que l’employeur (SCT) ne pouvait pas obliger les employés à épuiser toutes leurs autres options de congé avant d’utiliser le code de congé 699 pour des raisons liées à la COVID-19.
L’indépendance de la magistrature permet-elle aux tribunaux de mettre en danger la santé et la sécurité des participants au système judiciaire?