Comme vous le savez, le Conseil du Trésor veut mettre à jour la Directive sur la présence prescrite en milieu de travail afin d’augmenter la présence au bureau à trois jours par semaine.
Tel que communiqué précédemment, l'AJJ a conclu une entente de principe avec le Conseil du Trésor le 9 février 2024 et vous, les membres, avez ratifié cette entente le 1er mars 2024.
Nous sommes heureux d'annoncer que le 1er mars 2024, les membres de l'AJJ ont ratifié la convention collective négociée entre l'AJJ et le Conseil du Trésor.
En ce Mois de l’histoire des Noirs, tandis que nous réfléchissons à tout ce que les Canadiens et Canadiennes noirs ont accompli dans le monde du droit et au-delà, prenons le temps de revenir sur les obstacles et les défis qui subsistent.
La capacité de Zoom pour la séance d'hier a été fixée à 500 participants. Nous n'avons jamais approché cette fréquentation dans le passé. Cependant, nous avons clairement sous-estimé le haut niveau d'intérêt et l’engagement de nos membres. Nous sommes désolés pour les frustrations et déceptions que cela a pu causer.
Après plusieurs mois de négociations difficiles avec l'employeur, le comité de négociation de l'AJJ et le conseil d'administration recommandent la ratification de l'entente de principe (disponible en anglais seulement) conclue avec l'employeur et aimeraient vous inviter à assister à des séances d'information bilingues pour en apprendre davantage sur ses détails et ses implications.
Le comité de négociation est heureux de vous informer que l'AJJ a conclu une entente de principe avec l'employeur. Cet après-midi, le Conseil d’administration a voté en recommandant que l’entente de principe soit mise à un vote de ratification des membres.
Nous souhaitons attirer votre attention sur une question importante et émergente concernant le paiement des cotisations au Barreau. Le SPPC nous a récemment informé qu'il ne paierait plus directement les cotisations du Barreau.
Dans le cadre de la mise en œuvre de la nouvelle convention collective, les membres admissibles devaient recevoir une « prime de signature » forfaitaire imposable unique de 2 500 $ sur leur paie du 31 juillet.
Nous sommes très heureux d'informer nos membres que le Comité de négociation (CN) de l'AJJ a conclu ses deux premières journées complètes de négociation collective avec l'employeur les 5 et 6 décembre 2023. Les parties ont échangé des propositions et réglé un certain nombre de questions par la fin de la deuxième journée de négociation.
Le lundi 11 décembre 2023, le Comité sénatorial permanent des droits de la personne (RIDR) a publié son rapport sur le racisme anti-noir, sexisme et discrimination systémique au sein de la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP).
Vendredi (1er décembre, 2023) le comité de négociation de l'AJJ (CN) a déposé l'avis de négociation auprès de l'employeur.
La direction du ministère de la Justice a informé l'AJJ qu'elle a modifié le niveau d'approbation de délégation du niveau 2 au niveau 3 pour les demandes de présence prescrite sur le lieu de travail et la Directive sur le télétravail en ce qui concerne les demandes d'accommodement en milieu de travail (c.-à-d. la Directive sur Obligation d'accommodement).
Nous avons reçu plusieurs demandes de renseignements de nos membres sur la négociation collective et sur les discussions sur les ajustements au marché concernant la rémunération des LP.
Le comité consultatif sur l'équité, la diversité et l'inclusion de l'AJJ a créé un sous-comité sur les initiatives éducatives.