Enfin! Comme nous l'avons affirmé tout au long, l'exercice rétroactif de réconciliation qui fut imposé sur nos membres par l'employeur pour les années 2007-2008, 2008-2009, 2009-2010, 2010-2011, 2011-2012 et 2012-2013, viole l'article 5.02 de la convention collective.

Voilà de nombreuses années que vous êtes coincé dans la même classification LP malgré le fait que vous assumez des tâches relevant d'une classification LP supérieure sur une base fréquente, quotidienne et substantielle (pas temporairement) et cela, sans "rémunération intérimaire"?

Le 10 avril 2017, une étude d'avocats de la ville de Québec (Sarailis Avocat) a déposé une requête pour autoriser un recours collectif contre le gouvernement du Canada relativement au système de paye Phénix.

Étant donné les problèmes sans fin du système de paye Phénix et le besoin pressant de permettre à la source fiable / unité de liaison (SF et UL) de remédier aux problèmes que connaissent présentement nos membres, l'AJJ a accepté la proposition de l'employeur de ne pas encaisser automatiquement les congés annuels et les congés compensatoires en trop des membres, à moins qu'ils n'en fassent expressément la demande.

Comme vous le savez, le 3 novembre dernier, la CSC a retenu l'argumentaire de l'AJJ comme quoi il n'était ni raisonnable ni juste pour la gestion de refuser de dédommager nos membres en service de garde (se reporter aux communiqués précédents ici et ici).

Comme vous le savez suite à notre communiqué de la semaine dernière, les memos internes du departement ainsi que les reportages des médias, si vous avez été payé en trop en 2017 en raison du système de paye Phénix, vous avez jusqu´au 19 janvier 2018 pour le signaler, afin d´éviter de devoir en rembourser le montant brut.

Si vous avez été payé en trop en 2017 en raison du système de paye Phénix, vous avez jusqu´au 19 janvier 2018 pour le signaler, afin d´éviter de devoir en rembourser le montant brut.

Le Conseil du Trésor (CT) nous a fait parvenir une proposition préliminaire cette semaine.

Au nom de ses membres et en étroite collaboration avec les autres agents négociateurs, l'AJJ a emprunté quasi tous les moyens existants pour faire pression sur le gouvernement.

Nous voulons vous faire une petite mise à jour sur le service de garde.  Nous attendons la réponse officielle du Conseil du Trésor à la décision de la CSC, soit que le service de garde sans dédommagement est injuste et déraisonnable.

Vendredi, l'AJJ a remporté une belle victoire devant la Cour suprême du Canada (CSC).  Vous trouverez la version intégrale de la décision en cliquant ici.

Au nom des membres et en étroite collaboration avec les autres agents négociateurs, l´AJJ a emprunté, sans exception,  tous les mécanismes existants pour faire pression sur le gouvernement  et elle continue d´exhorter les élus à redoubler d´efforts pour remédier rapidement à la situation et pour veiller à ce que les fonctionnaires puissent accéder aux ressources voulues.

Hier soir, le Parlement a adopté le projet de loi C-4 abrogeant ainsi deux projets de loi émanant de députés de l´ancien gouvernement conservateur. Ce faisant, il rétablit les règles régissant l´accréditation et la révocation de l´accréditation des syndicats.

Le 30 mai 2017, l'AJJ a déposé un grief de principe contre l'employeur et le SPPC, n´ayant pas respecté l'engagement de fournir des cotes «Supérieur» à 20% de la population totale de LP au sein du SPPC.

Comme vous le savez, l'AJJ a déposé des griefs de principe auprès de la Commission des relations de travail et de l'emploi dans la fonction publique en raison du non-paiement de la rémunération au rendement en 2015-2016 et du montant attribuable à l'augmentation d'échelon en date du 10 mai 2016.