L’AJJ est à la recherche d’une Conseillère ou d’un conseiller juridique bilingue souhaitant travailler au sein d’une petite équipe dynamique qui fait connaître la valeur des juristes de la fonction publique fédérale et s’attache à améliorer leurs conditions de travail.

À PROPOS DE L'AJJ
L’Association des juristes de Justice (AJJ) est l’agent négociateur pour plus de 3 500 juristes employé·es par le gouvernement du Canada, notamment au ministère de la Justice, au Service des poursuites pénales du Canada et dans divers organismes fédéraux. Pour en savoir plus au sujet de l’AJJ, veuillez consulter notre site Web à l’adresse www.ajc-ajj.ca/fr.

Notre équipe est la pierre angulaire des services que nous fournissons à nos membres. Si vous souhaitez travailler avec une petite équipe dynamique et innovante qui cherche à améliorer les conditions de travail de nos membres, en mettant l’accent sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI), c’est peut-être une occasion à saisir.
 

À PROPOS DU POSTE
Dans ce poste dynamique et axé sur les membres, vous travaillerez en collaboration avec une 
petite équipe pour fournir aux membres de l’AJJ des conseils de première ligne en matière de 
relations du travail et d’interprétation de la convention collective. Vous représenterez les 
membres tant de manière informelle que formelle devant les représentants de l’employeur, 
notamment lors de rencontres disciplinaires, de plaintes, de griefs et de médiation. 

Vous effectuerez des recherches, rédigerez des documents (y compris des outils d’information 
destinés aux membres et des plaidoiries) et présenterez des soumissions orales ou écrites. Vous
examinerez les directives, les politiques et les processus de l’employeur. Vous assisterez 
également à des réunions liées à l’employeur, le cas échéant.

À PROPOS DE VOUS
Sous la gestion de la directrice des services de représentation et avocate, la conseillère ou le conseiller juridique assiste la directrice des services de représentation en fournissant des services de conseil juridique et de représentation à l’AJJ relativement à la tenue à jour, l’application, l’interprétation et le respect de la convention collective.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Réaliser des recherches juridiques, rédiger des avis et des plaidoyers, présenter des observations
orales, écrites ou les deux sur un vaste éventail de questions ayant des incidences pour les membres de l’AJJ.
• Rédiger des avis juridiques sur divers sujets, notamment les politiques fédérales ayant des incidences pour l’AJJ et les membres de celle-ci.
• Représenter l’AJJ de manière informelle et lors de procédures formelles devant des représentants de
l’employeur, des parties prenantes majeures, et la Commission des relations de travail et de l’emploi
dans le secteur public fédéral (CRTESPF).
• Représenter l’AJJ lors de certaines réunions patronales-syndicales, notamment celles de comités
patronaux-syndicaux à l’échelle de la fonction publique, de groupes de travail nationaux et d’autres
comités nationaux, et participer à toute autre activité en lien avec les services de représentation de
l’AJJ en général, y compris la présentation de rapports.
• Conseiller et représenter l’AJJ à propos de l’exclusion de membres de l’unité de négociation.
• Conseiller l’AJJ à propos des ententes sur les services essentiels.
• Accomplir toute autre tâche pertinente qui lui est assignée.

QUALIFICATIONS

• Être membre en règle du Barreau de l’Ontario, d’une autre province ou d’un territoire du Canada.
• Posséder au moins 3 ans d’expérience dans les domaines du droit du travail fédéral, des droits de la personne et des relations de travail.
• Posséder une expérience des comparutions devant la CRTESPF serait un immense atout.
• Connaître le devoir de juste représentation qui incombe à un syndicat.
• Avoir une connaissance avérée du cadre juridique d’un syndicat et avoir un attachement aux principes syndicaux.
• Connaître la législation et la jurisprudence régissant les relations de travail au sein de la fonction publique fédérale, y compris les politiques, directives et procédures du Conseil du Trésor et d’autres entités gouvernementales.
• Être bilingue (anglais et français, écrit et oral) est un impératif.
• Avoir une capacité manifeste à travailler efficacement en équipe.
• Savoir gérer des priorités concurrentes.
• Avoir un esprit d’initiative très développé et de solides compétences en matière d’administration, d’organisation, de planification et de gestion du temps qui vous permettent de travailler dans un environnement au rythme soutenu et dont les priorités évoluent rapidement.
• Maîtriser MS Office.

RÉMUNÉRATION ET AUTRES AVANTAGES SOCIAUX

1. SALAIRE : $ 92,056 à $132,472 avec une prime de bilinguisme : 1 200,00 $ (Syndicat SEPB, section locale 225)
2. AVANTAGES SOCIAUX : Assurance maladie, assurance soins dentaires, assurance vie et assurance invalidité
3. RÉGIME DE RETRAITE: CAAT
4. CONGÉS ANNUELS: 4 semaines/année pour commencer, en plus de la saison des fêtes de décembre et d’autres congés payés
5. EMPLOI: Indéterminée, plein temps (35 heures par semaine)
6. Travail hybride, avec des journées en personne requises au bureau de l’AJJ à Ottawa.
 

DATE DE DÉBUT : dès que possible.

Date limite des candidatures : le 29 mai 2026

CANDIDATURES

Prière d’envoyer votre curriculum vitæ accompagné d’une lettre de motivation à :

Association des juristes de Justice 

À l’attention de : Diana Rodrigues, Directrice des services intégrés

drodrigues@ajc-ajj.ca

L’AJJ adhère aux principes de la diversité et de l’inclusion, et encourage les membres des groupes en quête d’équité à soumettre leur candidature. Au besoin, l’AJJ proposera des mesures d’adaptation aux personnes en situation de handicap pendant le processus de recrutement et de sélection.

Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

L’AJJ est à la recherche d’un.e agent.e des campagnes et de la mobilisation bilingue souhaitant travailler au sein d’une petite équipe dynamique qui fait connaître la valeur des juristes de la fonction publique fédérale et s’attache à améliorer leurs conditions de travail.

À PROPOS DE L'AJJ
L’Association des juristes de Justice (AJJ) est l’agent négociateur pour plus de 3 500 juristes employé·es par le gouvernement du Canada, notamment au ministère de la Justice, au Service des poursuites pénales du Canada et dans divers organismes fédéraux. Pour en savoir plus au sujet de l’AJJ, veuillez consulter notre site Web à l’adresse www.ajc-ajj.ca/fr.

Notre équipe est la pierre angulaire des services que nous fournissons à nos membres. Si vous souhaitez travailler avec une petite équipe dynamique et innovante qui cherche à améliorer les conditions de travail de nos membres, en mettant l’accent sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI), c’est peut-être une occasion à saisir.
 

À PROPOS DU POSTE
Relevant de la directrice de la défense des intérêts et de la négociation, l’agent·e des campagnes et de la mobilisation assure un soutien pour l’ensemble des initiatives, actions et campagnes de mobilisation de l’AJJ. La personne titulaire du poste a pour mandat d’appuyer l’élaboration et la mise en oeuvre des stratégies de campagne, de mobiliser les membres sur des enjeux ayant une incidence sur leur vie professionnelle et de renforcer la capacité de leadership parmi les membres de l’AJJ. L’agent·e des campagnes et de la mobilisation aide à concrétiser la vision et les objectifs de toutes les campagnes de l’AJJ.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Planifier les efforts de sensibilisation, de recrutement, d’organisation et de mobilisation des membres et y participer, afin d’inciter les membres à renforcer leur influence et à agir sur des questions clés ayant une incidence sur leur vie professionnelle.

• Soutenir le développement et la participation continue du réseau de déléguées et délégués syndicaux de l’AJJ, ainsi que collaborer avec ces personnes pour organiser des réunions, préparer des formations, encourager la participation des membres et faire connaître le travail des déléguées et délégués à l’ensemble des membres.

• Mettre à exécution un plan de mobilisation des membres visant à soutenir les efforts de négociation, à toutes les étapes du cycle de négociation (préparation, durant le déploiement d’éventuels moyens d’action, après la négociation de la convention collective).

• Nouer des liens avec des organismes communautaires, des alliés du monde syndical et des groupes de défense des intérêts; représenter l’AJJ dans le cadre de campagnes de coalition et d’initiatives conjointes.

• Collaborer avec des collègues à la planification, à la mise en oeuvre et à la surveillance de campagnes menées par des membres et d’initiatives visant à augmenter le nombre d’adhésions; de communications axées sur la mobilisation et la défense des intérêts; ainsi que de formations, de ressources et de matériel servant aux campagnes de défense des intérêts.

• Organiser et animer des séances d’orientation et de formation à l’intention des membres qui favorisent la mobilisation et la croissance des réseaux, ainsi que la mise en oeuvre de campagnes de défense des intérêts.

• Fournir aux membres des conseils et une orientation qui reflètent les priorités stratégiques et les cibles opérationnelles de l’AJJ.

• Collaborer avec le personnel à la réalisation, au besoin, de travaux de recherche qui éclaireront la planification stratégique, la cartographie des membres, la mobilisation, de même que les activités et priorités en cours de l’AJJ.

• Concevoir, faire avancer et mettre en oeuvre, en collaboration avec d’autres membres du personnel, les efforts de campagne de l’AJJ.

• Assumer d’autres fonctions connexes sur demande

QUALIFICATIONS

• Un diplôme en sciences politiques, en relations industrielles, en communications, en droit ou dans un domaine connexe d’une université ou d’un collège reconnu est un atout
• Minimum de 5 ans d’expérience avérée en matière de campagne, d’organisation, de défense des intérêts ou de mobilisation
• Minimum de 5 ans d’expérience dans le développement et la mise à contribution d’un grand réseau d’intervenant·es réparti sur une vaste zone géographique
• Capacité à diriger, à motiver et à inspirer les membres afin d’encourager leur participation au sein de leur syndicat
• Excellente aptitudes à l’écriture, à la révision, à la correction d’épreuves et à la préparation de présentations
• Le bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit) est impératif
• Connaissance des outils de gestion des médias sociaux et des plateformes de gestion de contenu
• Capacité manifeste à travailler efficacement en équipe
• Bonnes compétences en matière de collaboration entre équipes et de recherche de consensus
• Capacité à gérer des priorités concurrentes
• Bonne compréhension des principes du syndicalisme et adhésion à ces principes
• Bon sens de l’initiative et solides compétences en matière d’administration, d’organisation, de planification et de gestion du temps, afin de pouvoir fonctionner dans un environnement très dynamique, marqué par des priorités changeantes
• Connaissance approfondie des outils numériques utilisés à des fins de mobilisation des membres, d’organisation et de défense des intérêts, ainsi que de la manière de les appliquer efficacement

RÉMUNÉRATION ET AUTRES AVANTAGES

1. SALAIRE : $ 92,056 à $132,472 avec une prime de bilinguisme : 1 200,00 $ (Syndicat SEPB, section locale 225)
2. AVANTAGES SOCIAUX : Assurance maladie, assurance soins dentaires, assurance vie et assurance invalidité
3. RÉGIME DE RETRAITE: CAAT
4. CONGÉS ANNUELS: 4 semaines/année pour commencer, en plus de la saison des fêtes de décembre et d’autres congés payés
5. EMPLOI: Indéterminée, plein temps (35 heures par semaine)
6. Travail hybride, avec des journées en personne requises au bureau de l’AJJ à Ottawa.
 

DATE DE DÉBUT : dès que possible.

Date limite des candidatures : le 21 juin 2026

CANDIDATURES

Prière d’envoyer votre curriculum vitæ accompagné d’une lettre de motivation à :

Association des juristes de Justice 

À l’attention de : Diana Rodrigues, Directrice des services intégrés

drodrigues@ajc-ajj.ca

L’AJJ adhère aux principes de la diversité et de l’inclusion, et encourage les membres des groupes en quête d’équité à soumettre leur candidature. Au besoin, l’AJJ proposera des mesures d’adaptation aux personnes en situation de handicap pendant le processus de recrutement et de sélection.

Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt.  Seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.