Un·e employé·e optant·e est un·e employé·e nommé·e pour une période indéterminée qui n’a pas reçu de GOER. 

Cette personne recevra une lettre confirmant que ses services ne sont plus requis et présentant les options qui s’offrent à elle; elle disposera ensuite d’un délai de 120 jours pour choisir entre les options A, B ou C décrites à l’article 6.4 de la DRE.  

Période de 120 jours pour le choix d’une option 

La période de réflexion de 120 jours accordée pour le choix d’une option commence à la date à laquelle la personne reçoit l’avis écrit l’informant de son statut d’employé·e optant·e.

Une fois qu’elle a fait son choix et l’a soumis par écrit, elle ne peut pas changer d’avis.

Si elle n’indique aucun choix dans le délai prescrit de 120 jours, elle est réputée avoir choisi l’option A. 

Durant la période de 120 jours, l’employé·e continue de travailler, d’être rémunéré·e et d’accumuler des heures de service ouvrant droit à pension.