Non. L’employeur n’a pas le droit de connaître votre diagnostic. Toutefois, il a le droit d’obtenir suffisamment de renseignements pour évaluer votre demande et proposer une mesure d’adaptation raisonnable.  

Tout ce que vous devez communiquer, ce sont des renseignements concernant vos limitations fonctionnelles et vos restrictions, ainsi que l’incidence qu’a votre état sur votre capacité à vous acquitter de vos fonctions. Il est de votre devoir de vous assurer que votre employeur reçoit cette information de la part de votre fournisseur de soins de santé sous une forme adaptée aux exigences de votre emploi.  

Il est utile de fournir une description de votre travail à votre fournisseur de soins de santé, afin qu’il ou elle puisse comprendre la nature de votre travail et cerner clairement vos limitations. Votre fournisseur de soins de santé devrait indiquer la durée attendue de ces limitations. Cette information aidera votre employeur à définir les mesures d’adaptation appropriées et à déterminer combien de temps elles devraient être nécessaires.