La loi reconnaît que, dans certaines circonstances, il peut être raisonnable et justifié d’imposer des limites aux droits individuels. Ainsi, un employeur peut défendre une norme discriminatoire en démontrant qu’il s’agit d’une exigence professionnelle justifiée (EPJ), c’est-à-dire une exigence qui est essentielle à l’exercice d’une fonction.