La partialité dans un processus de sélection peut-elle être considérée comme un abus de pouvoir?

Oui. Les membres des comités d´évaluation des candidats qui participent à un processus de nomination ont le devoir d´évaluer ces derniers de manière équitable. La partialité, y compris une crainte raisonnable de partialité, peut constituer un abus de pouvoir dans les décisions en matière d´évaluation et de nomination prises en vertu de la LEFP.

Le critère consiste à se demander si un observateur relativement bien renseigné pourrait raisonnablement percevoir de la partialité chez un ou plus d´un membre du comité d´évaluation. Vous devriez être en mesure de prouver que vous avez été traité ou évalué différemment des autres candidats dans le processus d´évaluation, ou qu´il y avait une crainte raisonnable de partialité. Les gestes posés, les commentaires formulés et les activités menées avant ou pendant le processus de nomination sont susceptibles d´être à l'origine d´une crainte raisonnable de partialité.