Et si j’ai une condition médicale qui m’empêche de me faire vacciner?

L’employeur a un devoir d’accommodement pour les membres de l’AJJ qui ne peuvent pas être entièrement vaccinés en raison d’une contre-indication étayée par un certificat médical, pour un motif religieux ou pour tout autre motif de distinction illicite au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou en vertu de notre convention collective, ce qui peut également inclure ceux qui n’ont reçu qu’une dose de vaccin.

Si un employé est protégé par l’un des motifs énoncés précédemment, l’employeur doit collaborer avec l’employé pour parvenir à trouver des accommodements qui peuvent être mises en place, ce qui peut comprendre des tests de dépistage obligatoires.