Qu'est-ce que la discrimination ?

Selon la Commission canadienne des droits de la personne, la discrimination est une action ou une décision qui a pour effet de traiter de manière différente une personne ou un groupe, et ce, qu'elle soit intentionnelle ou non, en se fondant sur les motifs de distinction illicite prévus à l'article 3 de la  Loi canadienne sur les droits de la personne ("LCDP") :
"Pour l'application de la présente loi, les motifs de distinction illicite sont ceux qui sont fondés sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'état matrimonial, la situation de famille, l'état de personne graciée ou la déficience."

La discrimination en milieu de travail se retrouve habituellement sous l'une des formes suivantes :
* le harcèlement fondé sur un motif de distinction illicite ;
* des politiques et pratiques qui privent ou ont tendance à priver des employées de certaines possibilités d'emploi en raison d'un motif de distinction illicite ;
* le défaut de prendre en compte l'incapacité physique d'une personne ; ou,
* le défaut de traiter deux groupes différemment (p. ex., l'équité salariale).