Quelles sont les obligations de l'employé ?

Bien que l'employeur ait une obligation positive en vertu du présent régime législatif en matière de droits de la personne au Canada, l'employé a également des obligations qu'il doit respecter pour pouvoir tirer profit d'une demande de mesures d'adaptation.
 
En tant qu'employé demandant une mesure d'accommodement, vous devez :
* identifier et faire connaître, par écrit, le besoin en matière de mesures d'accommodement à votre superviseur ;
* fournir des informations et documents nécessaires à l'appui de la demande ;
* garder les voies de communication ouvertes avec l'employeur et le syndicat et informer toutes les parties en cause s'il y a des changements dans votre situation ; et,
* travailler avec l'employeur et le syndicat pour trouver des solutions adéquates en ce qui concerne les mesures d'accommodement.