Que se passe-t-il si je refuse une mesure d'accommodement d'un employeur ?

Parallèlement à l'obligation de l'employeur de prendre des mesures d'accommodement, on retrouve l'obligation correspondante de l'employé de faire partie de sa propre mesure d´adaptation. Il convient de noter qu'un employé n'a pas le droit d´insister sur la mesure d'adaptation idéale ou préférée.
 
Si la proposition de l'employeur constitue une mesure d'accommodement raisonnable, l'employeur sera ensuite libéré de son obligation. Or, le refus d'une mesure d'accommodement raisonnable qui tient adéquatement compte des limitations de l'employé pourrait entraîner une libération complète de l'obligation de l'employeur de prendre des mesures d'accommodement. Ce qui veut donc dire que l'employeur ne serait pas tenu d'envisager d'autres options.

Au final, l'employé qui refuse une mesure d'accommodement raisonnable, pour l'employé en congé avec ou sans solde, peut se retrouver en congé sans solde non approuvé et courir le risque de perdre son emploi.