J'ai des besoins spéciaux fondés sur un motif de distinction illicite autre que celui d'une incapacité. Est-ce que je peux toujours faire une demande de mesures d'accommodement ?

Oui. Bien que la plupart des demandes de mesures d'accommodement dans un contexte de l'emploi soient liées à une incapacité, l'obligation de prendre des mesures d'accommodement s'applique à tous les motifs énumérés à l'article 3 de la LCDP.