Est-ce que le syndicat a aussi des obligations dans le contexte de ma demande de mesures d'accommodement ?

Dans le cadre de l'obligation de prendre des mesures d'accommodement, un syndicat ne peut pas causer une pratique discriminatoire ou y contribuer ou faire obstacle aux tentatives de l'employeur de prendre des mesures d'accommodement. Bien que l'employeur reste le principal responsable de répondre aux besoins en matière de mesures v de l'employé, le syndicat doit travailler avec l'employeur pour aider à trouver une solution adéquate et acceptable en matière de mesures d'accommodement.

Tout comme l'employeur, le syndicat ne peut se soustraire aux lois concernant les droits de la personne et doit travailler avec l'employeur pour aider le membre ayant besoin de mesures d'accommodement. Comme de raison, les employés peuvent formuler leurs demandes de mesures d'accommodement sans l'aide ou avec la participation d'un syndicat s'ils le préfèrent. Toutefois, certains cas plus complexes pourraient bénéficier de notre intervention pour s'assurer que l'on répond rapidement à vos besoins.